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2018大学生村官面试技巧:回答人际关系题的“三把利剑”

2018-11-08 10:31:05 来源:中公教育大学生村官考试网
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面试目的是考察考生与岗位的匹配性。考生通过面试环节展示的举止仪表、表达内容要与岗位要求的能力和素质相吻合,并能超越自己的竞争对手,这是每位考生的终极目标。大家都知道,人际关系的处理能力是未来岗位的基本要求,但是人际关系类题目却又不容易答得 “精彩动人”。今天中公教育专家就帮助大家解决这个软肋。

一、抓全。

人际问题是细节决定成败,对所有问题都要抓住。对题干所给信息要抓全全部问题和矛盾,包括潜在问题也要有所顾忌和思考。

人际关系的题目里,一般是既包括人际矛盾又含有工作问题,而且两者之间互相缠绕:有的是由于人际矛盾引发工作问题,如“他日常对你有意见,安排工作不配合”,有的是由于工作问题引发人际矛盾,如“工作安排不合理导致他对你不满意”;有的题目问题不惟一个,有直接问题有间接问题,要注意不同身份的把握;有显性问题有隐性矛盾,要注意矛盾性质的不同;但也有在题干中只显示人际问题或工作问题,这就需要考生对潜在的问题能敏锐的感知和注意,保证问题抓全。

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